求人広告代理店事業

Recruiting

CASE 1：他の求人に埋もれてしまい応募が来ない（不動産/営業職）

1.同業他社との差別化

不動産の営業は募集も多く自社の求人が埋もれてしまう。待遇も同業他社に比べ特別良いとも言えず差別化できない。
2.募集職種の見直し

「営業」という枠にとらわれず「いまどんな課題があり、どんな人材を必要としているのか」に焦点を絞った。
職種職務を分割し【営業】ではない職種で女性の未経験者をターゲットとすることをご提案。
3.予算を抑えて5人を採用！

求人掲載後も状況をチェックして改善を繰り返し２ヶ月目に反響がでた。丁寧な要因調査により従来の半額の予算で５人採用となった。

CASE 2：新規店のオープニングスタッフが集まらない（飲食店/アルバイト）

1.短期間で大量採用

名古屋に新規開店するバルのオープニングスタッフが必要。
求人サイトで募集をしているが人が集まらず、このままではオープンに間に合わない。
2.掲載媒体の見直し

求人は目にとまる機会を増やすことが重要。WEBのみだった求人を、新聞折り込みやフリーペーパーでも掲載。各媒体に適した待遇・記事をご提案。
3.目標人数達成

求職者の求人広告への接触機会が増え、目標の人数を採用。

自社で取材と制作を行っているため、営業チームと制作チームの連携がスムーズです。
掲載後も選考サポートや結果検証や次につなげる改善策のご提案など、全面的にお客様をバックアップします。相談料は無料ですのでお気軽にご相談下さい。

予算はどのくらいあれば良いですか?

最低で1万8000円から出稿が可能です。 ※しかし多数の求人に埋もれてしまい「出しただけ」になってしまう可能性もあります。
そのため平均単価をお伝えし、予算を考慮に入れた上で最適なプランをご提案させていただきます。

原稿はこちらで作成するのですか?

当社の経験豊富なライターが作成いたします。ご安心ください。

出稿するのにいい時期はありますか?

お客様の状況・業界・募集職種や世の中の動きにより異なります。 ※シーズンは存在しますが、通年採用がスタンダードになりつつあります。

人事面での相談もしていいですか?

もちろんです。新卒・中途の予算配分から年間戦略、課題までぜひご相談ください。 ※求人の背景からお伺いし、本質的な解決策をご提案します。